社内の評価に関して必要な情報は開示し、個人が評価に対して検討しやすくしています。

社内で優秀な成績を残された方を対象に表彰を行っています。月間個人表彰、Q個人表彰、Qチーム表彰、ギネス表彰などがあります。

将来独立や企業を目指す方をサポートする制度。システム利用や少額出資を含めたのれん分け制度などをご用意しています。

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半年に一度、人事考課を行っています。職務に与えられた役割に対して、定量的、定性的な成果をベースに評価を行っています。

​一定金額を上限とし、個人のキャリアに必要な成長に資する学習ツール（書籍、オンライン学習ツール、有料セミナー等）の購入支援を行っています。

​社内の新規事業創出のために、広くスタッフの方からも意見を提案できる制度を用意しています。事業プランが採択されれば、事業責任者として新規事業をご担当いただいています。

常の人事異動とは別に、社外に公開している求人については社内からも応募できるようにし、社外の方と変わらない選考を受ける機会を提供しています。

全従業員が自由に意見や社内改善案を投稿できるフォームを設置しています。採用されたものはすぐに社内で取り入れています。

 直属の上司と本人が、月次で評価のすり合わせ、育成支援等を行っています。

​社内で必要な事案をプロジェクト化し、メイン業務とは異なる分野に対してインターンシップを行うことで、今後のキャリア形成の検討材料とすることを目的としています。